谷歌AI业务迎来重大人事调整，Koray Kavukcuoglu接替DeepMind联合创始人Demis Hassabis，出任谷歌DeepMind高级副总裁，直接向CEO Sundar Pichai汇报。这一变动发生在谷歌旗舰模型Gemini 3.5 Pro发布延迟、编程能力短板凸显以及高端人才持续流失的背景下，新掌门面临多重挑战。

据彭博此前报道，谷歌推迟了旗舰模型Gemini 3.5 Pro的发布，原因是模型在编程等关键领域仍需进一步提升。这一消息此前已引发市场担忧，并成为Alphabet股价7月下挫的因素之一。谷歌在2025年11月发布Gemini 3时，市场曾认为其将前沿模型能力推向“新高度”，但进入2026年后，竞争格局再度生变。

晨星高级股票分析师Malik Ahmed Khan指出，谷歌落后于Anthropic和OpenAI，一个重要原因是公司将更多资源投入搜索商业化及多模态方向，却错过了率先形成明确杀手级应用的编程场景。在他看来，Anthropic和OpenAI在编程能力上已领先谷歌“不止一个身位”。谷歌则反驳了这种“偏离AGI主线”的说法，表示通往AGI的路径不会局限于单一方向，而是覆盖智能体、编程、机器人和世界模型等多个领域。为补强编程能力，谷歌还组建了内部团队“Code Strike”。

Kavukcuoglu并非外部空降，他于2012年加入DeepMind，早于谷歌2014年完成对DeepMind的收购，此后曾担任DeepMind首席技术官以及谷歌首席AI架构师，是公司AI业务最资深的技术管理者之一。据报道援引知情人士，过去一年，Kavukcuoglu已从Hassabis手中逐步承接更多职责，包括模型开发及重大Gemini产品发布。此次正式接任，被市场视为谷歌AI业务从“研究驱动”进一步转向“产品执行”的信号。

Constellation Research首席分析师Ray Wang认为，Kavukcuoglu的晋升意味着谷歌正在把执行力放到更重要的位置，未来可能看到更快的产品发布节奏、更多实验性探索以及更聚焦的产品路线图。相比之下，Hassabis此前更强调超越传统大语言模型的AGI路径。Khan表示，Hassabis任期内对多模态、世界模型及健康领域项目投入了大量关注，而随着Kavukcuoglu接任，“LLM能力的提升将成为清晰的前进路径”。这意味着，新掌门面临的首要任务可能相当明确：先把Gemini重新拉回前沿模型竞争。

模型性能之外，Kavukcuoglu面对的另一道难题是人才。过去一段时间，谷歌AI团队持续出现高端人才离职，这让外界开始担忧其编程和预训练能力是否受到影响。Futurum Group AI负责人Nick Patience给出的建议相当直接：第一步是尽快交付Gemini 3.5 Pro，并通过稳定、可预期的发布节奏证明这款模型并非一次性的产品突破；与此同时，谷歌还需要重新建立编程和预训练专家队伍。换言之，谷歌需要解决的不只是“一款模型什么时候发布”，而是如何重新建立持续迭代前沿模型所需要的人才和组织能力。

不过，也有人认为市场对人才流失的担忧可能被放大。《The Infinity Machine》作者Sebastian Mallaby在接受采访时表示，用少数知名人物的离职来判断谷歌AI业务陷入整体危机并不客观。Gemini团队规模达到数千人，不应过度解读个别核心人物的离开。

在OpenAI、Anthropic不断刷新前沿模型能力的背景下，谷歌需要尽快证明Gemini仍有能力站在行业第一梯队。Kavukcuoglu的接任，既是权力交接，更是一场AI竞争力的“补课”。市场将密切关注谷歌能否在短期内交付Gemini 3.5 Pro，并重建持续迭代前沿模型的组织能力。