谷歌的AI人才队伍正经历新一轮震动。据彭博社援引知情人士消息，Jonas Adler和Alexander Pritzel两名在谷歌内部被视为Gemini AI模型关键贡献的研究员，近期已计划离职，加入由前OpenAI员工创立的竞争对手Anthropic。这一动向再次将谷歌在激烈的大模型竞赛中的人才困境推到聚光灯下。

Adler在DeepMind工作超过7年，早期曾参与蛋白质结构预测项目AlphaFold的相关工作，之后转向生成式AI方向，并深度参与了Gemini 1.5、Gemini 2.5以及Gemini 3等模型相关项目。知情人士还透露，Adler曾涉足谷歌的AI编程项目。Pritzel博士毕业于慕尼黑大学，自2014年加入DeepMind以来，在公司工作近12年，主要聚焦于AI系统的训练流程。两人的离开，意味着谷歌在模型研发和训练两大关键环节同时失去经验丰富的研究力量。

这并非孤立事件。就在上周，谷歌DeepMind的诺贝尔奖得主John Jumper于6月20日宣布将加入Anthropic；而更早一天，6月19日，谷歌DeepMind明星研究员Noam Shazeer则发文称将转投OpenAI。短短数日内，多位知名研究员相继出走，凸显出谷歌正承受来自Anthropic和OpenAI两家AI公司的巨大人才吸引力。

从外部环境看，Anthropic和OpenAI作为未上市的头部AI公司，对大型科技企业的高薪员工提供了潜在的财富增长机会——在上市前加入，有望分享公司估值跃升的红利。这种资本叙事层面的诱惑，叠加创业公司相对灵活的研发氛围，正在持续撬动谷歌的AI人才基本盘。

谷歌内部的组织与资源调整也在一定程度上加剧了人员流动。据两名知情人士透露，在Shazeer宣布加入OpenAI前不久，他所负责项目使用的算力被重新分配给了谷歌DeepMind位于伦敦的团队。这一调整据称是为了加强团队协作、精简谷歌在预训练方面的工作。预训练是AI开发的初始阶段，模型在此阶段从海量数据集中学习，算力资源的重新划拨可能影响了部分研究员的工作方向与优先级。

人才连续流失已引发市场担忧。美东时间6月24日，谷歌母公司Alphabet股价盘中一度下跌1.2%，收盘时小幅回调至345.29美元，总市值约4.2万亿美元。投资者对谷歌能否在激烈的大模型竞赛中保持竞争力产生疑虑，而人才储备正是衡量这一竞争力的核心指标之一。

面对外界质疑，谷歌发言人援引DeepMind CEO Demis Hassabis本周早些时候在戛纳活动上的表态称，所有领先实验室之间都有大量人才流动，谷歌也赢得了相当一部分顶尖人才，并拥有所有实验室中规模最大、覆盖最广的研究团队。Hassabis承认，当前是科技行业有史以来竞争最激烈的时期。

从产业格局来看，谷歌Gemini系列模型在能力上持续追赶，但关键研究员的接连出走，正在给其后续技术迭代和团队稳定性投下阴影。对谷歌而言，如何稳住核心人才、协调内部算力与项目资源，已成为其AI竞争力能否延续的另一道关键考题。而Anthropic和OpenAI在人才市场上的激进扩张，也预示着大模型赛道的人才争夺战远未结束，资本与智力资源的双重博弈将继续塑造行业格局。