英伟达创始人黄仁勋因多起婚外情指控宣布辞职后，公司内部出现大规模员工请愿，要求董事会将其请回。据科技媒体《连线》获得的内部通讯，一个内部“意见箱”帖子已吸引逾1600条评论，其中绝大多数明确支持恢复黄仁勋的CEO职位；另有数百名员工联名签署内部请愿信，要求黄仁勋复职并呼吁现任董事会成员辞职。预测市场平台Kalshi此前数据显示，90%的英伟达员工希望黄仁勋留任。

这场请愿源于一名资深工程师在黄仁勋辞职前提交的“意见箱”帖子，该帖呼吁董事会在采取任何行动前正式征询员工意见并公开调查结论。然而，董事会在调查尚未结束时便宣布辞职决定，令许多员工感到错愕。有匿名留言称“如果你相信这家公司的使命，就把老板请回来”，另一人写道“我们都是人，都会犯错。Jensen做了太多好事，他值得一次机会”。一名员工向全体员工群发邮件，要求董事会提高离职事件透明度，并表示支持黄仁勋并非认为他无可指摘，而是拒绝相信坚守公平必须以疏远一位重要领导者为代价。辞职消息公布后数小时内，约二十余名员工在领英公开发帖声援，部分员工表示对其领导力的信念“坚定不移”；据《连线》检索，同期未发现任何英伟达员工公开支持其辞职的帖子。

英伟达董事会目前主要由公司早期投资者及黄仁勋的长期亲信构成。危机发生后，董事会任命首席财务官Colette Kress出任临时CEO，同时聘任前Synopsys首席执行官Harvey Jones担任新任董事长。一名任职数年的员工告诉《连线》，要求黄仁勋复职的呼声在内部颇为普遍，并担忧公司在缺乏创始人主导的情况下将逐渐走下坡路。员工们同样期待董事会解释为何在调查未完成时仓促作出人事决定。

这场内部风波发生在英伟达承受巨大外部压力之际。自相关指控浮出水面以来，公司市值已蒸发逾1万亿美元，美国国会议员和FBI相继启动调查，引发外界担忧。对投资者而言，创始人回归与否关系到公司战略连续性；董事会如何在员工诉求与调查程序之间取得平衡，将影响市场对英伟达治理结构的评估。