據多家媒體9月14日報道，高瓴創投合夥人嚴文韜或將在近期加入DeepSeek出任CFO。知情資訊顯示，嚴文韜已在高瓴內部發起離職流程，如無特殊情況，近期將正式入職。若訊息屬實，這將是DeepSeek創立以來一次重量級的非技術高管引進。

這條人事訊息之所以受到市場關注，與五天前路透社的報道形成呼應——DeepSeek已選定中信證券推進科創板IPO事宜。CFO人選敲定與保薦券商進場兩件事疊加，被外界視為這家以模型實力攪動全球AI賽道的企業，正從技術實驗室向上市所需的資本配置體系邁進。

嚴文韜並非傳統財務出身，其職業經歷幾乎都紮根於投資行業。公開資訊顯示，他出生於1991年，畢業於復旦大學。2013年至2020年間，他先後任職於騰訊投資和H Capital，2020年加入高瓴創投，此後成為高瓴新生代投資人的代表人物之一，並在2025年入選投中Nova新星投資人TOP 50。其經手的投資專案包括字節跳動、小紅書、MiniMax、智譜AI、極兔、微牛（Webull）等。今年7月，他在第十四屆創業投資大會上透露，自己早在2020年就開始研究大模型，2023年持續跟進具身智慧賽道。

DeepSeek物色CFO人選並非臨時起意。早在2025年2月，公司就已對外啟動CFO招聘；直到今年6月，官網仍掛著財務團隊的招聘資訊，CFO一職持續空缺。同樣在6月，DeepSeek完成首輪外部融資，募資規模約500億元，梁文鋒個人出資約200億元；8月推進第二輪融資時，公司估值攀升至5000億元。資本化動作快速推進，但負責資本運作的核心高管卻遲遲未到位。

對比國內同行，DeepSeek引入此類高管的節奏相對較晚。高瓴系投資人薛子釗2023年已加入MiniMax，負責投融資與資本市場相關工作；前金沙江創投管理合夥人張予彤2024年4月入職月之暗面出任總裁，統籌融資和商業化。同行大多在融資早期就敲定資本負責人，DeepSeek則等到IPO衝刺階段才選定一位投資人背景的CFO。這背後反映的是公司當下訴求的變化：需要的不僅是做賬、內控、編制財報的財務負責人，更是熟悉融資、股東關係、資本市場規則，同時理解高速成長科技企業戰略資源調配的複合型人才。

投資人轉任企業高管的案例在行業內並不少見。2024年，原今日資本合夥人戴麗丹加入小紅書出任CSO，牽頭組建戰略投資團隊；今年9月，字節跳動從海外機構Coatue挖來高管蔣凱，負責香港財務投資團隊。這些人事變化折射出同一趨勢：AI成為產業核心變數後，投資人不再僅作為外部資本下注企業，也開始深度參與公司經營。

在CFO人選引發討論的同時，DeepSeek近一年多的人才流動也備受關注。2025年起，公司陸續傳出羅福莉、王炳宣、魏浩然、阮翀等核心骨幹離職的訊息，其中不少人跳槽後成為新東家的核心業務負責人：羅福莉加入小米負責MiMo大模型；王炳宣進入騰訊混元團隊；郭達雅入職位元組Seed團隊主導Agent相關研發；阮翀加入元戎啟行擔任首席科學家；OCR方向核心成員魏浩然的去向則未對外披露。2026年初，隨著郭達雅跳槽位元組Seed的訊息傳開，關於DeepSeek人才流失的討論達到頂峰，疊加當時V4模型遲遲未釋出，外界一度擔心其研發出現青黃不接。

不過，公開資料呈現出不同的事實。今年4月底，DeepSeek-V4正式釋出，長達58頁的技術報告附帶了近300人的研究致謝名單，其中10人被標註已離職，對應核心研發團隊離職率不足4%。作為參照，OpenAI在過去兩年裡流失了超過25%的核心研究人才。統計DeepSeek自2024年1月至2026年4月公開發表的27篇技術論文可以看到，團隊規模保持穩步擴張：2024年1月DeepSeek-LLM釋出時論文作者僅86人，2025年1月DeepSeek-R1增長至194人，2026年4月V4版本釋出時作者規模達到317人。27篇論文中出現頻率最高的15位核心研究員中，有13位至今仍在職；初始86名團隊成員中有71位仍出現在V4作者名單中，早期團隊留存率高達82.6%。彙總全部27篇論文出現過的391名作者，累計離職僅25人，佔比約6.4%。橫向對比，位元組Seed論文累計作者967人，阿里Qwen為352人，月之暗面為387人，DeepSeek的391人規模已與阿里、月之暗面處於同一梯隊。

大規模外部融資加上IPO推進，也讓員工手中的股權期權擁有了清晰的市場化估值與兌現通道，有助於穩定團隊軍心，破解早期沒有外部融資時期權價值難以衡量的困局。

敲定CFO人選、穩住人才基本盤之後，DeepSeek接下來面臨的是組織能力的全面升級。早年的DeepSeek更像一支充滿理想主義的技術極客團隊，依靠梁文鋒個人的技術判斷和幻方量化的資金支援，可以暫時放下短期商業收益，埋頭探索前沿技術。這種模式締造了DeepSeek-R1等成果，但短板同樣明顯：早期團隊規模小、組織架構扁平，商業化落地推進偏慢。面對千億級估值以及即將到來的上市公司身份，DeepSeek正在全方位補強組織能力。

今年6月，DeepSeek宣佈各部門人員規模至少擴大一倍，招聘範圍覆蓋超算叢集、模型對齊、程式碼數學推理、多模態等研究方向，還組建對標Claude Code的Agent Harness團隊，新增服務端、前後端、測試等軟體工程崗位。與此同時，HR、法務、財務、行政等後台職能部門同步搭建，整體團隊朝著千人規模邁進。

商業化落地也在與技術研發同步推進。資料顯示，DeepSeek今年前七個月實現營收約4.75億元，相比2025全年增長近10倍；綜合毛利率達44.6%，其中API業務毛利率高達82.9%，淨虧損收窄至7.15億元。全球開源社群OpenRouter資料顯示，近一年來DeepSeek模型的Token呼叫量佔比長期維持在5%到20%之間，穩居全球前六。

從資本運作、組織擴容到商業變現，DeepSeek正在把一家AI實驗室逐步打磨成體系完備的科技企業。隨著CFO就位與科創板上市流程推進，其後續的資本與商業化進展值得持續關注。