路透社8月12日披露了谷歌AI團隊調整的更多細節，揭示了這家科技巨頭在AI競賽中的內部壓力與戰略轉向。據7名知情人士透露，谷歌新一代旗艦Gemini模型至今未釋出，主要因其程式設計等能力仍落後於競爭對手，釋出時間已推遲約兩個月。與此同時，谷歌DeepMind的管理架構發生重大變化，科雷·卡武庫奧盧（Koray Kavukcuoglu）早在一年多前就已實際負責Gemini研發，並於8月6日起正式接管日常運營。

8月6日凌晨，谷歌DeepMind創始人德米斯·哈薩比斯（Demis Hassabis）宣佈卸任日常運營職責，轉任谷歌DeepMind董事長和Alphabet首席科學家。卡武庫奧盧接任日常運營，並繼續擔任谷歌首席AI架構師，直接向谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）彙報。路透社援引知情人士稱，在人事調整確認後，哈薩比斯和卡武庫奧盧召開全員會議，向員工解釋變化，稱實驗室日常工作不會發生明顯改變。但兩名知情人士透露，部分非技術團隊將轉入谷歌公司的彙報體系，這引發部分員工對實驗室獨立性下降的擔憂。

卡武庫奧盧的升遷並非突然。5名知情人士稱，他在一年多前已獲得Gemini模型研發的監督權，逐漸成為決定模型方向的核心人物。2025年，皮查伊在卡武庫奧盧擔任谷歌DeepMind CTO的同時，任命其為谷歌首席AI架構師，負責將Gemini接入谷歌產品。卡武庫奧盧隨後從倫敦搬至加州山景城，直接向皮查伊彙報。谷歌發言人上週告訴路透社，卡武庫奧盧今後將對谷歌DeepMind重大決策擁有最終決定權。這一安排也被視為谷歌希望加強AI技術落地與商業化的訊號。

這輪調整還涉及谷歌內部的算力分配。知情人士稱，谷歌雲高管預計，卡武庫奧盧接管後，兩支團隊圍繞有限TPU資源產生的矛盾將有所緩解。皮查伊上個月在財報電話會上表示，谷歌將繼續擴大基礎設施，以緩解模型訓練、消費級產品和企業業務面臨的TPU資源限制。

與此同時，谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）近幾個月重新介入模型研發。知情人士稱，布林持續要求核心AI員工全力投入Gemini，並推動資源投向“遞迴式自我改進”等方向，即研究如何讓AI系統在減少人類干預的情況下改進自身能力。這並非布林首次在谷歌遭遇AI競爭壓力時迴歸——2022年ChatGPT釋出後，他也曾返回公司參與AI相關工作。

Gemini面臨的挑戰不僅來自技術。4名知情人士指出，訓練算力受限、專案負責人之間存在分歧，以及大型公司的決策和釋出流程較慢，都是谷歌再次落後的原因。資源分配上的分歧導致部分後來重要的方向（如AI程式設計）未及時獲得足夠投入。內部測試顯示，新旗艦模型在程式設計等能力上仍落後於競爭對手。

此外，Gemini最初的兩名技術聯席負責人傑夫·迪恩（Jeff Dean）和奧里奧爾·維尼亞爾斯（Oriol Vinyals）已離開谷歌，與桑傑·格馬瓦特（Sanjay Ghemawat）、闊克·黎（Quoc Le）共同創辦AI初創公司Discovery Loop，谷歌將投資該公司併成為其雲服務合作伙伴。兩人離開後，其團隊及部分非Gemini研究專案的安排尚未明確，部分員工擔心與短期模型目標關係不大的研究專案將獲得更少空間。

路透社稱，這些變化並不意味著谷歌退出基礎模型競爭。相反，谷歌希望進一步集中Gemini研發、產品落地和算力分配，以重新取得模型領先地位。延期後的新一代旗艦Gemini模型，不僅將檢驗谷歌能否縮小與OpenAI、Anthropic的差距，也將成為谷歌DeepMind新分工方式的首次集中檢驗。谷歌拒絕回應路透社有關布林參與程度、谷歌DeepMind架構變化及員工擔憂的問題。