谷歌AI業務迎來重大人事調整，Koray Kavukcuoglu接替DeepMind聯合創始人Demis Hassabis，出任谷歌DeepMind高階副總裁，直接向CEO Sundar Pichai彙報。這一變動發生在谷歌旗艦模型Gemini 3.5 Pro釋出延遲、程式設計能力短板凸顯以及高階人才持續流失的背景下，新掌門面臨多重挑戰。

據彭博此前報道，谷歌推遲了旗艦模型Gemini 3.5 Pro的釋出，原因是模型在程式設計等關鍵領域仍需進一步提升。這一訊息此前已引發市場擔憂，併成為Alphabet股價7月下挫的因素之一。谷歌在2025年11月釋出Gemini 3時，市場曾認為其將前沿模型能力推向“新高度”，但進入2026年後，競爭格局再度生變。

晨星高階股票分析師Malik Ahmed Khan指出，谷歌落後於Anthropic和OpenAI，一個重要原因是公司將更多資源投入搜尋商業化及多模態方向，卻錯過了率先形成明確殺手級應用的程式設計場景。在他看來，Anthropic和OpenAI在程式設計能力上已領先谷歌“不止一個身位”。谷歌則反駁了這種“偏離AGI主線”的說法，表示通往AGI的路徑不會侷限於單一方向，而是覆蓋智慧體、程式設計、機器人和世界模型等多個領域。為補強程式設計能力，谷歌還組建了內部團隊“Code Strike”。

Kavukcuoglu並非外部空降，他於2012年加入DeepMind，早於谷歌2014年完成對DeepMind的收購，此後曾擔任DeepMind技術長以及谷歌首席AI架構師，是公司AI業務最資深的技術管理者之一。據報道援引知情人士，過去一年，Kavukcuoglu已從Hassabis手中逐步承接更多職責，包括模型開發及重大Gemini產品釋出。此次正式接任，被市場視為谷歌AI業務從“研究驅動”進一步轉向“產品執行”的訊號。

Constellation Research首席分析師Ray Wang認為，Kavukcuoglu的晉升意味著谷歌正在把執行力放到更重要的位置，未來可能看到更快的產品釋出節奏、更多實驗性探索以及更聚焦的產品路線圖。相比之下，Hassabis此前更強調超越傳統大語言模型的AGI路徑。Khan表示，Hassabis任期內對多模態、世界模型及健康領域專案投入了大量關注，而隨著Kavukcuoglu接任，“LLM能力的提升將成為清晰的前進路徑”。這意味著，新掌門面臨的首要任務可能相當明確：先把Gemini重新拉回前沿模型競爭。

模型效能之外，Kavukcuoglu面對的另一道難題是人才。過去一段時間，谷歌AI團隊持續出現高階人才離職，這讓外界開始擔憂其程式設計和預訓練能力是否受到影響。Futurum Group AI負責人Nick Patience給出的建議相當直接：第一步是儘快交付Gemini 3.5 Pro，並通過穩定、可預期的釋出節奏證明這款模型並非一次性的產品突破；與此同時，谷歌還需要重新建立程式設計和預訓練專家隊伍。換言之，谷歌需要解決的不只是“一款模型什麼時候釋出”，而是如何重新建立持續迭代前沿模型所需要的人才和組織能力。

不過，也有人認為市場對人才流失的擔憂可能被放大。《The Infinity Machine》作者Sebastian Mallaby在接受採訪時表示，用少數知名人物的離職來判斷谷歌AI業務陷入整體危機並不客觀。Gemini團隊規模達到數千人，不應過度解讀個別核心人物的離開。

在OpenAI、Anthropic不斷重新整理前沿模型能力的背景下，谷歌需要儘快證明Gemini仍有能力站在行業第一梯隊。Kavukcuoglu的接任，既是權力交接，更是一場AI競爭力的“補課”。市場將密切關注谷歌能否在短期內交付Gemini 3.5 Pro，並重建持續迭代前沿模型的組織能力。