寒武紀於7月28日披露了2026年限制性股票激勵計劃草案，擬向激勵物件授予500萬股限制性股票，約佔公司總股本的0.80%。本次激勵計劃首次授予部分涉及945名激勵物件，佔公司截至2025年12月31日全部職工人數1107人的85.37%，覆蓋範圍極廣，幾乎囊括了全體核心員工。限制性股票的授予價格（含預留授予）定為每股750元。

該激勵計劃針對不同激勵物件設定了差異化的業績考核要求。第一類激勵物件的考核年度為2026—2028年三個會計年度，業績考核目標為：2026年營業收入不低於135億元，2026—2027年累計營業收入不低於405億元，2026—2028年累計營業收入不低於1000億元。第二類激勵物件及第三類激勵物件的考核年度為2027—2028年兩個會計年度。其中，第三類激勵物件還額外設定了以2025年扣除股份支付影響後的淨利潤為基數，2027年淨利潤增長率不低於300%、2028年不低於500%的考核指標。

作為國內AI晶片領域的代表性企業，寒武紀此次推出高覆蓋率的股權激勵計劃，並設定明確的營收與利潤增長目標，旨在繫結核心人才、推動業務加速落地。從考核指標看，公司對2026年營收的預期已超過百億元級別，顯示出對AI算力需求持續釋放的樂觀判斷。不過，激勵計劃能否有效轉化為業績成果，仍需關注後續AI晶片市場競爭格局及客戶拓展進展。