谷歌的AI人才隊伍正經歷新一輪震動。據彭博社援引知情人士消息，Jonas Adler和Alexander Pritzel兩名在谷歌內部被視為Gemini AI模型關鍵貢獻的研究員，近期已計劃離職，加入由前OpenAI員工創立的競爭對手Anthropic。這一動向再次將谷歌在激烈的大模型競賽中的人才困境推到聚光燈下。

Adler在DeepMind工作超過7年，早期曾參與蛋白質結構預測項目AlphaFold的相關工作，之後轉向生成式AI方向，並深度參與了Gemini 1.5、Gemini 2.5以及Gemini 3等模型相關項目。知情人士還透露，Adler曾涉足谷歌的AI編程項目。Pritzel博士畢業於慕尼黑大學，自2014年加入DeepMind以來，在公司工作近12年，主要聚焦於AI系統的訓練流程。兩人的離開，意味著谷歌在模型研發和訓練兩大關鍵環節同時失去經驗豐富的研究力量。

這並非孤立事件。就在上週，谷歌DeepMind的諾貝爾獎得主John Jumper於6月20日宣佈將加入Anthropic；而更早一天，6月19日，谷歌DeepMind明星研究員Noam Shazeer則發文稱將轉投OpenAI。短短數日內，多位知名研究員相繼出走，凸顯出谷歌正承受來自Anthropic和OpenAI兩家AI公司的巨大人才吸引力。

從外部環境看，Anthropic和OpenAI作為未上市的頭部AI公司，對大型科技企業的高薪員工提供了潛在的財富增長機會——在上市前加入，有望分享公司估值躍升的紅利。這種資本敘事層面的誘惑，疊加創業公司相對靈活的研發氛圍，正在持續撬動谷歌的AI人才基本盤。

谷歌內部的組織與資源調整也在一定程度上加劇了人員流動。據兩名知情人士透露，在Shazeer宣佈加入OpenAI前不久，他所負責項目使用的算力被重新分配給了谷歌DeepMind位於倫敦的團隊。這一調整據稱是為了加強團隊協作、精簡谷歌在預訓練方面的工作。預訓練是AI開發的初始階段，模型在此階段從海量數據集中學習，算力資源的重新劃撥可能影響了部分研究員的工作方向與優先級。

人才連續流失已引發市場擔憂。美東時間6月24日，谷歌母公司Alphabet股價盤中一度下跌1.2%，收盤時小幅回調至345.29美元，總市值約4.2萬億美元。投資者對谷歌能否在激烈的大模型競賽中保持競爭力產生疑慮，而人才儲備正是衡量這一競爭力的核心指標之一。

面對外界質疑，谷歌發言人援引DeepMind CEO Demis Hassabis本週早些時候在戛納活動上的表態稱，所有領先實驗室之間都有大量人才流動，谷歌也贏得了相當一部分頂尖人才，並擁有所有實驗室中規模最大、覆蓋最廣的研究團隊。Hassabis承認，當前是科技行業有史以來競爭最激烈的時期。

從產業格局來看，谷歌Gemini系列模型在能力上持續追趕，但關鍵研究員的接連出走，正在給其後續技術迭代和團隊穩定性投下陰影。對谷歌而言，如何穩住核心人才、協調內部算力與項目資源，已成為其AI競爭力能否延續的另一道關鍵考題。而Anthropic和OpenAI在人才市場上的激進擴張，也預示著大模型賽道的人才爭奪戰遠未結束，資本與智力資源的雙重博弈將繼續塑造行業格局。