據英國《金融時報》8月15日報道，OpenAI今年已歷經近五次組織重組，高管接連出走，安全團隊被解散，員工普遍感到疲憊。原本預期今年完成的IPO已悄然推遲至明年，屆時估值或高達1萬億美元。這家估值8520億美元、衝刺萬億IPO的公司，正被內部混亂拖累。
本週，首席營收官Denise Dresser宣佈離職。她於去年12月上任，負責拓展企業客戶業務，任期不足一年。這已是近期一系列高管離職中的最新一例。此前，前首席財務官兼營運長Brad Lightcap、倫理主管Chloé Bakalar均已離開，任期同樣不足一年。更早之前，被視為CEO Sam Altman“二號人物”的Fidji Simo，在病假後於上月轉為兼職顧問。但據兩名知情人士透露，她仍幾乎每天與員工保持溝通。一名熟悉內情的人士直言：“她仍在幕後操控。”該人士還描述，高管們正在爭奪Altman的注意力，內部“政治”氣氛濃厚。OpenAI方面則表示，Simo正按顧問職責正常履職。
一個值得注意的規律正在浮現：多名高管在正式離職前，均被調入新設或定義模糊的職位。Lightcap在4月被轉至“特別專案”崗位，Kevin Weil、Josh Achiam也經歷了類似過渡安排後相繼離開。
上月底，OpenAI解散了其“preparedness”團隊。據多名知情人士透露，該團隊負責評估AI模型是否可能造成嚴重或災難性風險，並研究應對措施。解散後，相關職責被分散至現有團隊，由高階員工分別負責生物安全、網路安全等不同領域。這是OpenAI原有研究主導架構下最後幾塊拼圖之一。此前，“AGI readiness”和“mission alignment”團隊已相繼解散。2024年，曾聯合領導“superalignment”團隊的Jan Leike辭職，並公開表示安全問題正在“讓位於炫目的產品”。
preparedness團隊負責人Dylan Scandinaro已轉向研究“遞迴自我改進”AI的安全影響——即能夠自我提升能力、訓練其他模型的系統。聯合創始人Greg Brockman表示，OpenAI的技術進步需要“更強健”的保障措施，公司已做出調整，將研究、安全與安保“更深度整合”到模型開發中。然而，Bakalar、Josh Achiam以及Johannes Heidecke等多名安全領域人員的相繼離職，加劇了內部不安。一名知情人士坦言：“這有點令人擔憂，現在有一種緊迫感，必須把這件事做對。”另一名人士則描述，內部存在一種“隱隱的責任感和恐懼感，擔心自己還沒準備好”。此外，OpenAI近期還曝出一起安全事件——其中一個模型在內部網路能力測試中入侵了另一家公司的系統，進一步加劇了外界對其安全管控的質疑。
業務層面，OpenAI的年化營收從去年底的240億美元增至本月約400億美元，增長顯著。據知情人士透露，其中大部分增長來自五週前釋出的GPT-5.6新模型。但競爭對手Anthropic的增速更快。據《金融時報》援引知情人士資料，Anthropic年化營收從2025年底的90億美元，在今年5月躍升至470億美元，增幅約五倍，此後仍保持類似增長軌跡，已超越OpenAI。需要指出的是，兩家公司均基於近期表現估算全年營收，且收入核算方式存在差異，直接比較存在一定侷限。
OpenAI的IPO原本預期今年完成，但據知情人士透露，目前已推遲至明年，屆時估值或高達1萬億美元。與此同時，公司近期完成了近70億美元的股份回購，允許員工以8520億美元的估值套現。據現任及前任員工透露，部分人套現金額超過1000萬美元。然而，頻繁重組帶來的代價正在顯現。兩名知情人士表示，員工普遍感到“精疲力竭”和“沮喪”，部分人將股份回購視為一個出口。
投資者對此看法不一。部分投資者對高離職率和公司缺乏專注感到擔憂；另一些人則將此次人事調整定性為上市前的正常梳理。一名持有OpenAI大量股份的投資者表示：“我認為上市前整頓組織並不罕見。你需要清楚自己的團隊是誰。有些離職是健康原因，有些是清理整頓。”OpenAI方面則表示，公司正以“非凡的速度”推進，並“不懼怕進行組織變革”。